La tasa de actividad de las mujeres alicantinas es la más baja de la Comunitat
Según datos de la EPA de 2012, la tasa de actividad es de 46’5 , es decir, menos de la mitad de las mujeres en edad laboral está fuera del mercado de trabajo. La tasa está muy por debajo de la de las mujeres valencianas, 56’8, y de Castellón, 53’8.
LCV. Alicante / 7 de marzo de 2013
A su vez, el descenso de la tasa de actividad femenina en Alicante baja de manera alarmante, desde 2010 la tasa ha bajado 4’6 puntos (2’2 en 2011 y 2’4 en 2012).
Las mujeres alicantinas, como queda constatado en los datos de paro registrado del mes de febrero, han sido las que más han sufrido la destrucción de empleo este año en Alicante, suponiendo el 80% de personas que han perdido su puesto de trabajo.
Los datos indican que muchas mujeres abandonan el mercado laboral y pasan a constar como población inactiva, teniendo como motivos principales y complementarios la falta de expectativas laborales, el deterioro progresivo del mercado laboral alicantino, las dificultades de conciliar la vida laboral y familiar debidas al desmantelamiento de los servicios públicos que estamos sufriendo y la imposición de una involutiva reforma laboral que limita a las personas en su derecho a conciliar la atención de la familia con el trabajo, tareas que todavía son las mujeres las que se ocupan en mayor medida.
Esto último viene reflejado también por los datos de 2012 de la Seguridad Social que reflejan la disminución de disfrute de los permisos de maternidad y paternidad, que bajan mucho más deprisa que el índice de natalidad: en la provincia de Alicante el descenso es, nuevamente, más acusado que la media española, suponiendo un 10’42% frente a un 7’9% a nivel estatal. Que las mujeres sigan asumiendo las tareas del cuidado también se ve en las mínimas solicitudes de permisos de paternidad: en 2012 se han realizado 9528 procesos por la madre y 79 procesos por el padre; la diferencia habla por sí sola: la no asunción de la responsabilidad de los cuidados y el miedo a perder el puesto de trabajo hace que los padres no disfruten de su derecho de paternidad.
La desigualdad en el ámbito laboral se traduce también en el plano subjetivo: existe una gran diferencia en la valoración de mujeres y hombres de sus puestos de trabajo: el 24% de las mujeres del País Valenciá ocupadas subempleadas desearía trabajar en un empleo diferente, frente al 16% de los varones. Además es significativo que sean las trabajadoras de la Comunitat las que están más descontentas respecto a las del resto de país, cuyo porcentaje de mujeres que preferirían un empleo diferente es el 16’1%.
