Una alicantina debería trabajar 116 días más que un hombre para tener el mismo sueldo

El salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 32% para equipararse al de los hombres en la Comunitat, lo que  indica que una mujer tendría que trabajar 116 días más para que su salario se equipare al de un hombre.

Un estudio de la Secretaría de la Mujer de CCOO con motivo de la segunda jornada sobre desigualdad salarial en Europa que se celebra el 2 de marzo revela que una mujer tiene que trabajar 62 días más de media para ganar el salario por hora medio que un hombre percibía en 2011. En España serían 61 días.

La brecha salarial es un indicador general de la magnitud de la desigualdad entre hombres y mujeres, la forma propuesta en Europa de calcular la brecha deja fuera del análisis diferentes factores explicativos de la misma (tipo de contrato, tipo de jornada…), lo cual impide plantear propuestas de solución.

Calculando la brecha salarial anual, la diferencia se acentúa. En el caso concreto de la Comunitat Valenciana, el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 32% para equipararse al de los hombres, esto indica que una mujer tendría que trabajar 116 días más para que su salario se equipare al de un hombre. "De ahí la necesidad de analizar con precisión las causas de esta desigualdad", recogfe el informe.

La población asalariada en la Comunitat en 2009 ascendía a 1.673.800 personas, siendo el 46% mujeres (765.700). La ganancia media anual1 de las mujeres era de 17.427 euros y la de los hombres de 22.952 euros, esto implica que el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 32% para equipararse al de los hombres.

Tipo de contrato

Según el tipo de contrato, en la Comunitat unas 469.500 personas poseían un contrato temporal, siendo el 46% mujeres. En cuanto a la contratación indefinida los hombres representan el 54% de las personas contratadas en esta situación frente al 46% de las mujeres.

Respecto al salario, se aprecian diferencias por tipo de contrato. Una mujer valenciana que tenga un contrato temporal tendría que ver incrementado su salario un 7% para que éste se equiparase al de un hombre con contrato de duración temporal.

En el caso de la contratación indefinida en el territorio autonómico, el salario de una mujer tendría que incrementarse un 37% para equipararse al de un hombre con este mismo tipo de contrato. Es decir, una valenciana con contrato indefinido tendría que trabajar 134 días más al año para que su salario se equipare al de un valenciano.

Ante esta situación, se aprecia que es la contratación indefinida la que alberga mayor brecha salarial; esto es posible explicarlo al tener los hombres más estabilidad en el empleo lo que permite una carrera profesional más larga, posibilidad de ascensos, mejores salarios, etc.

Tipo de jornada

En cuanto al tipo de jornada, lamentablemente no existen datos disponibles que hagan referencia exclusiva a la Comunitat, pero a nivel estatal las mujeres perciben, de media, 5.499 euros menos que los hombres. En la jornada a tiempo parcial la diferencia es de 1.375 euros y en la jornada a tiempo completo es de 3.625 euros. Esto indica que el salario de las mujeres con jornada a tiempo completo tendría que incrementarse en un 16% y en jornada a tiempo parcial en un 14% para equiparase al salario medio de los hombres.

En este caso, la situación es similar en ambos casos. La diferencia aquí es debida al peso de cada sexo según jornada. Una parte de la diferencia salarial es imputable a la mayor presencia de las mujeres en el trabajo a tiempo parcial (24% frente al 5% de los hombres), quienes a menudo se concentran en determinados sectores y ocupaciones en las que las remuneraciones son más bajas y las oportunidades de formación y de “carrera profesional” son limitadas.

En España en el año 2009, los motivos principalmente alegados por las mujeres para el trabajo a tiempo parcial son los tres siguientes: no poder encontrar trabajo a tiempo completo (42,7%), el cuidado de niños o adultos enfermos, incapacitados o mayores (17,8%) y otras obligaciones familiares o personales (11,2%).

Entre los hombres, los principales motivos en el año 2009 son los siguientes: no poder encontrar trabajo de jornada completa (46,7%), otros motivos no especificados (21,2%), seguir cursos de enseñanza o formación (17,5%).

Ganancia por hora

Eliminando la diferencia de horas trabajadas por mujeres y hombres, la brecha salarial persiste. Las mujeres ganan, de media en la Comunitat, unos 11.28 euros por hora trabajada y los hombres 13,84. En este caso, la ganancia por hora de las mujeres se tendría que incrementar un 23% para equipararse a la de los hombres.

Las mujeres tienen una doble “brecha” con relación a los hombres sobre el mercado de trabajo en términos de salario: por una parte las mujeres tienen un salario medio por hora inferior al de los hombres, además de haber más mujeres trabajando a tiempo parcial De esto resulta un salario medio anual inferior al de los hombres.

Las mujeres suponen el 64,2% de la población trabajadora con ganancia baja (low pay rate): proporción de población asalariada cuya ganancia hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana.

Otros dos factores que inciden en la diferencia salarial son la edad y el nivel de formación. El ciclo de vida profesional de mujeres y hombres es diferente, aun cuando el nivel de educación de las mujeres sea superior al de los hombres, se concentran en determinados sectores en los que continuar formándose es más complicado. Además, ellas siguen acogiéndose mayoritariamente a permisos parentales.

Esta decisión afecta al desarrollo posterior de su carrera en términos de promoción y de salario. Las mujeres interrumpen, por motivos familiares, su presencia en el mercado de trabajo lo que no les permite beneficiarse de las mejoras salariales ligadas a la consolidación de su carrera profesional y la mejora de su trayectoria laboral.

Existe una diferencia significativa entre mujeres y hombres en términos de participación en el mercado laboral y en la remuneración, que subrayan las dificultades que las mujeres encuentran cuando intentan combinar la vida profesional y la vida familiar.

En cuanto a los sectores de actividad, la diferencia más elevada se registra en el sector servicios, en el que trabajan 9 de cada 10 mujeres, donde ellas ganan de media anual 5.938,41 € menos que sus compañeros.